Confindustria Ancona e IIS Merloni Miliani: dalla scuola all’impresa, la formazione diventa esperienza

Per il quarto anno consecutivo Confindustria Ancona, insieme all’IIS Merloni Miliani di Fabriano, ha presentato il progetto di Formazione Scuola Lavoro (FSL), un percorso che connette… studenti, imprese e territorio trasformando l’apprendimento in esperienza concreta.

L’edizione 2026 coinvolge circa 80 studenti di tre indirizzi – ITIS Informatica, ITIS Biotecnologie Ambientali e, per la prima volta, IPSIA Manutenzione e Assistenza Tecnica – e cinque aziende partner: Diasen, Elettromatic, Imelca, NeXT e Tecnoimpianti. I progetti spaziano dall’intelligenza artificiale ai materiali innovativi per il benessere ambientale, fino agli impianti e all’automazione industriale.

«La Formazione Scuola Lavoro è uno strumento concreto per avvicinare i ragazzi al mondo produttivo e investire sul capitale umano del territorio», ha sottolineato Federica Capriotti, presidente del Comitato Territoriale Fabrianese di Confindustria Ancona. Un impegno ribadito dal presidente Diego Mingarelli, che ha richiamato il ruolo centrale della collaborazione tra imprese, scuole e nuove generazioni per rafforzare l’attrattività e lo sviluppo del territorio.

La dirigente scolastica Manuela Morosin ha infine evidenziato l’evoluzione dell’Istituto verso una didattica sempre più esperienziale, annunciando l’avvio, dal 2026-2027, di un diploma quadriennale nella filiera 4+2, dedicato allo sviluppo di competenze tecnologiche avanzate e alla modellizzazione AI nell’ambito della Grafica e Comunicazione – Tecnologie cartarie.

Un progetto che continua a crescere e a rafforzare il legame tra scuola e impresa.

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𝗣𝗶𝘂̀ 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲, 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼.
Con questo obiettivo Confindustria Ancona ha presentato il progetto “𝘗𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘦 …𝘚𝘢𝘭𝘶𝘵𝘦”, un modello di welfare sanitario per imprese, dipendenti e famiglie, basato su pacchetti e convenzioni: dagli screening diagnostici alle visite specialistiche, fino a terme e attività in piscina.
Il progetto è stato lanciato durante l’evento Marche in Salute. In apertura dei lavori, il Presidente Diego Mingarelli, ha affermato che il welfare sanitario è oggi una leva di competitività, coesione territoriale e qualità della vita, che funziona davvero quando diventa parte di un patto pubblico-privato stabile, capace di mettere in rete imprese, sanità e istituzioni su obiettivi comuni di prevenzione e di qualità della vita.
L’assessore regionale alla sanità 𝗣𝗮𝗼𝗹𝗼 𝗖𝗮𝗹𝗰𝗶𝗻𝗮𝗿𝗼 ha confermato la disponibilità della Regione Marche a collaborare con Confindustria per rafforzare un welfare sanitario territoriale integrato, fondato sulla prevenzione e sulla sinergia pubblico-privato a beneficio della salute dei cittadini e della sostenibilità del sistema.
Ad illustrare il progetto è stata la Vicepresidente 𝗔𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗠𝗼𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗶, che ha evidenziato il valore di un lavoro condiviso con le aziende di servizi associate: «Abbiamo messo a sistema competenze già presenti sul territorio, traducendole in pacchetti concreti e facilmente integrabili nei programmi di welfare aziendale. Puntare sulla prevenzione significa migliorare la qualità della vita e favorire ambienti di lavoro più organizzati, nei quali le persone possono esprimere al meglio le proprie competenze».
Un grazie a Marco Bianchi e 𝗚𝗶𝗮𝗻𝗺𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗚𝗮𝗿𝗼𝗳𝗼𝗹𝗶 per averci ricordato quanto stili di vita sani e movimento siano fondamentali per il benessere di tutti.

In un’intervista al TGR Marche, il Presidente di Confindustria Ancona Diego Mingarelli Mingarelli ha presentato i risultati di un’indagine condotta insieme all’Università Politecnica delle Marche su 911 professionisti marchigiani oggi impiegati fuori regione.
«Non si tratta di capitale… umano perduto, ma di un patrimonio di competenze che può tornare nel nostro territorio» ha sottolineato Mingarelli, ribaltando la narrazione della “fuga dei cervelli”. I profili analizzati – giovani, qualificati, con un’età media di 33 anni – lavorano prevalentemente in Italia, soprattutto nell’area milanese, e possiedono competenze cruciali per l’industria e la manifattura marchigiana.
Le ragioni della partenza? Opportunità di carriera percepite come limitate. Ma il dato più significativo è l’attaccamento alla terra d’origine: oltre il 90% vuole contribuire allo sviluppo delle Marche, un terzo sta pianificando il rientro, e quasi due su tre lo considerano possibile.
Per questo Confindustria Ancona lancerà un progetto finalizzato a creare un ponte tra le imprese e i talenti marchigiani nel mondo, valorizzando competenze ed esperienze.
Perchè far rientrare i talenti significa investire in lavoro qualificato, rafforzare la competitività e costruire il futuro del territorio.

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𝗠𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲
𝘘𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘪𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘢, 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘴𝘪 𝘪𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘯𝘰 𝘯𝘢𝘴𝘤𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘦.

…Prevenzione, stili di vita sani e luoghi di lavoro che promuovono la salute al centro di un confronto dedicato alle persone e al futuro delle imprese.

📅 20 gennaio 2026 |
📍 Confindustria Ancona

👉 Iscriviti ora: https://forms.office.com/e/B5ppBEMBQq

#ConfindustriaAncona #Welfare #Prevenzione #Benessere #MarcheInSalute

𝗠𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲
𝘐𝘭 𝘸𝘦𝘭𝘧𝘢𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘶𝘯𝘪𝘴𝘤𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘢, 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦

Impresa, lavoro e salute possono e devono camminare …insieme. Con Marche in Salute, Confindustria Ancona promuove un momento di confronto dedicato alla prevenzione, ai corretti stili di vita e alla promozione del benessere nei luoghi di lavoro, come elementi centrali per la crescita delle persone e la competitività delle imprese.

Un pomeriggio di approfondimento e dialogo con esperti del mondo della salute, dello sport e delle istituzioni, per riflettere su come alimentazione, attività fisica e prevenzione possano diventare parte integrante delle politiche di welfare aziendale e contribuire a creare ambienti di lavoro più sani, sostenibili e attrattivi.

L’evento sarà anche l’occasione per presentare il progetto di Confindustria Ancona dedicato alla prevenzione e per valorizzare il ruolo delle imprese come attori attivi nella tutela della salute, attraverso modelli organizzativi orientati al benessere e alla responsabilità sociale.

👉 Registrazione: https://forms.office.com/e/B5ppBEMBQq

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𝙐𝙣 𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙙𝙞 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤, 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙧𝙤𝙣𝙩𝙤 𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙨𝙖.
𝗡𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗲𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱 il percorso avviato ha trovato …continuità e profondità, affrontando con lo stesso impegno tutti i grandi temi dello sviluppo.
Ricerca, formazione, credito, sostenibilità ed ESG, politiche territoriali e dialogo istituzionale hanno caratterizzato mesi di lavoro intenso, rafforzando il ruolo di Confindustria Ancona come luogo di sintesi e di proposta.
Un impegno costante al fianco delle imprese e del territorio, con lo sguardo rivolto al futuro.
𝗕𝘂𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲!
#ConfindustriaAncona #Imprese #Territorio #Formazione #Innovazione Credito ESG Sviluppo Marche

𝙐𝙣 𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙙𝙞 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤, 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙧𝙤𝙣𝙩𝙤 𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙨𝙖.
𝗜𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝘀𝗲𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱 è stato un periodo di impegno intenso su …tutti i temi strategici per il sistema industriale e per il territorio.
Dall’orientamento dei giovani al dialogo con l’Europa, dai temi dell’energia e della sostenibilità alla qualità, all’inclusione e all’internazionalizzazione, Confindustria Ancona ha lavorato insieme alle imprese e agli stakeholder per costruire contenuti, relazioni e prospettive.
Un lavoro quotidiano, concreto, fatto di ascolto e partecipazione, che ha posto basi solide per affrontare le sfide dell’anno.
𝗕𝘂𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲!
#ConfindustriaAncona #Imprese #Territorio #Energia #Sostenibilità Europa Giovani Lavoro Marche

Il Presidente Confindustria Ancona Diego Mingarelli
insieme alla squadra di presidenza, e a tutta la struttura di Confindustria Ancona augura buone feste a tutti i Soci

Con l’occasione informiamo che gli uffici del sistema Confindustria Ancona rimarranno chiusi
dal 24 dicembre …al 5 gennaio. Saremo di nuovo a vostra disposizione martedì 7 gennaio 2025.

Il futuro dei territori si costruisce rendendoli attrattivi per chi studia, lavora e investe.
È questa la direzione indicata nell’intervista pubblicata oggi su Il Resto del Carlino, in cui il presidente di Confindustria Ancona, Diego Mingarelli, richiama l’attenzione su una sfida centrale …per il nostro sistema produttivo.
Giovani, competenze, lavoro di qualità, welfare e formazione non sono temi separati, ma parti di un’unica strategia che richiede collaborazione tra imprese, istituzioni e mondo accademico.
Rendere il territorio competitivo e desiderabile significa creare le condizioni per una crescita solida, capace di generare valore nel tempo per le imprese e per la comunità