Attratti dalle Marche.
Stranieri, giovani, professionisti, manager, talenti che hanno scelto le Marche come casa e come luogo di vita e di lavoro.

Nell’Assemblea Generale di ieri 𝗮𝗯𝗯𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗮𝘁𝗼 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗿𝗼 …𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲: 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶, 𝘃𝗲𝗿𝗲, 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶.

La conferma che l’attrattività non è un concetto astratto, ma la quotidianità delle nostre imprese.

Ed è una sfida che riguarda tutti: istituzioni, imprese e comunità.

Da vincere insieme

4 dicembre Teatro Gentile di Fabriano l’Assemblea Generale 2025 di Confindustria Ancona. Il Presidente Diego Mingarelli ha incentrato il suo intervento su un’idea di attrattività intesa come leva economica ma soprattutto come progetto sociale e culturale, fatto di territori in cui operano …imprese olivettiane che generano innovazione e lavoro di qualità.

La relazione di Mingarelli ha affrontato anche alcune sfide decisive per il futuro: la questione demografica, l’esigenza di una rappresentanza moderna, la centralità delle competenze, la transizione digitale e quella generazionale delle imprese familiari – con l’istituzione di una cattedra di ricerca e di un Osservatorio dedicato presso UNIVPM – e il ruolo della manifattura, motore identitario della regione.

Nel corso dei lavori è stata anche illustrata una ricerca condotta con l’Università Politecnica delle Marche, che ha coinvolto circa 900 professionisti che si sono spostati fuori regione per realizzare i loro progetti personali e professionali. La ricerca ha evidenziato le ragioni della loro migrazione, il legame con le Marche e le condizioni che li spingebbero a tornare.

Per Confindustria Ancona l’attrattività è una scelta, una sfida identitaria da vincere insieme.

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𝗔𝗹𝗹’𝗔𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗮 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗔𝗻𝗰𝗼𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝟰 𝗱𝗶𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 porterà il suo contributo anche 𝗔𝗹𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝗱𝗿𝗼 …𝗥𝗼𝘀𝗶𝗻𝗮, una delle voci più autorevoli nell’analisi delle trasformazioni sociali e generazionali nel nostro Paese.

Professore ordinario di Demografia e Statistica sociale all’Università Cattolica di Milano, 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿𝗮̀ 𝘂𝗻𝗮 𝗹𝗲𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗮 𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗮𝘁𝗮 𝘀𝘂𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗻𝗮𝗺𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮𝗻𝗼 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗴𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶, 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗿𝗼 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗶 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗻𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲. Un contributo essenziale per definire strategie di sviluppo e politiche di attrazione dei talenti, in un contesto in cui capitale umano, innovazione e coesione sociale sono fattori decisivi per la competitività delle imprese e del sistema regionale.

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Congratulazioni a Fausto Bianchi , eletto ieri Presidente della Piccola Industria di Confindustria.
𝗦𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗼𝘀𝗽𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗔𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗮 …𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗶 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗔𝗻𝗰𝗼𝗻𝗮.
La sua presenza è un segnale importante di attenzione verso il sistema produttivo marchigiano.
Imprenditore di seconda generazione, alla guida del Gruppo Bianchi Assicurazioni e CEO di Blue Shield Technology, Bianchi unisce esperienza manageriale e una profonda conoscenza delle dinamiche che attraversano oggi il sistema produttivo italiano.
Attivo in Confindustria dal 2007, 𝗵𝗮 𝗿𝗶𝗯𝗮𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗠𝗜 come «architrave del sistema produttivo», richiamando la necessità di politiche industriali, fiscali ed energetiche stabili, coerenti e capaci di accompagnare le transizioni in corso.

𝗜𝗹 𝘀𝘂𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲𝗿𝗮̀ 𝗹’𝗔𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗮 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗲 𝗱𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘃𝘂𝗼𝗹𝗲 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗲 𝗶𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮

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All’Assemblea Generale di Confindustria Ancona del 4 dicembre interverrà anche Annalaura Perini, 𝗩𝗶𝗰𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗘𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗮 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀, …𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗲 𝗥𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 & 𝗦𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼.
Il suo intervento si inserisce in un percorso strategico volto a rafforzare l’attrattività del nostro territorio e a valorizzare il capitale umano, riconoscendo il ruolo centrale di imprese, istituzioni e comunità nel promuovere crescita economica e innovazione. Grazie a un’indagine condotta da Confindustria Ancona, che ha coinvolto quasi 1000 partecipanti attraverso questionari e focus group dedicati, sono emersi dati fondamentali sulle motivazioni di chi ha scelto di lasciare la regione e sono state ascoltate anche le voci di chi ha deciso di rientrare nella regione, offrendo così 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶.
Classe ’93, attiva anche nei Giovani Imprenditori di Confindustria Ancona, HR Manager dell’azienda SIFA Technology di Sassoferrato e referente per l’Orientamento presso ITS Fabriano, Annalaura porta al confronto la propria esperienza nella formazione, nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo strategico delle imprese, contribuendo a delineare un modello di crescita che integra sviluppo locale e prospettiva internazionale.
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𝗟’𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗮 𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 sarà il tema centrale dell’Assemblea …Generale di Confindustria Ancona il prossimo 𝟰 𝗱𝗶𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗧𝗲𝗮𝘁𝗿𝗼 𝗚𝗲𝗻𝘁𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗙𝗮𝗯𝗿𝗶𝗮𝗻𝗼: un concetto che unisce territorio, imprese, lavoro e talenti, con l’obiettivo di costruire un equilibrio sostenibile tra sviluppo, qualità della vita e nuove opportunità per le generazioni future. In questo percorso di confronto tra istituzioni, mondo imprenditoriale, accademico e giovanile, vi accompagneremo alla scoperta dei protagonisti che animeranno il nostro parterre.
All’interno di questo dialogo i protagonisti dell’evento offriranno testimonianze concrete, come quella di 𝗙𝗮𝗯𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼 𝗖𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶. 𝘈𝘮𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘋𝘦𝘭𝘦𝘨𝘢𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘌𝘵𝘳𝘰 dal 2021, Cardinali vanta oltre 25 anni di esperienza manageriale nel settore del lusso e un consolidato track record nel promuovere la crescita di marchi a livello internazionale. Prima dell’ingresso in Etro, ha lavorato in Dolce & Gabbana, dove ha trascorso quasi 13 anni ricoprendo diversi ruoli, tra cui, da aprile 2017, quello di Group Chief Operating Officer e membro esecutivo del Consiglio di Amministrazione. Ha inoltre trascorso 5 anni in Richemont, con il ruolo di Chief Executive Officer per diversi marchi del lusso del gruppo. La sua lunga esperienza e leadership consolidata a livello globale lo rendono uno dei protagonisti di riferimento dell’evento, offrendo un esempio concreto del valore della gestione strategica dei marchi internazionali.
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Un anno fa, con l’avvio della nuova presidenza, Confindustria Ancona ha indicato un percorso chiaro, mettendo al centro alcune priorità strategiche per il futuro delle imprese e del territorio: attrarre e trattenere i giovani, valorizzare il talento femminile e rafforzare l’attrattività del …territorio, creando condizioni capaci di offrire reali opportunità di crescita e sviluppo.

Oggi, a distanza di dodici mesi, questi temi sono diventati parte integrante dell’agenda di istituzioni, attori economici e mondo politico.
Una conferma importante del ruolo di indirizzo e della visione che l’Associazione sta esercitando.

“Esercitare una leadership significa anticipare i bisogni, non inseguirli. In questo anno – ha dichiarato il Presidente Diego Mingarelli – abbiamo lavorato con responsabilità e con lo sguardo rivolto al futuro, impegnandoci a rafforzare l’attrattività del territorio. Sono numerosi i progetti che stiamo portando avanti e che offrono risposte concrete alle sfide che ci attendono.”

𝗜𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗶 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗹’𝗔𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮 𝗮 𝗙𝗮𝗯𝗿𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝟰 𝗱𝗶𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗱𝗮𝗹 𝘁𝗶𝘁𝗼𝗹𝗼 “𝗧𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗴𝗴𝗼𝗻𝗼 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼”.

Il filo conduttore sarà l’attrattività, declinata nelle sue dimensioni fondamentali. In particolare, sarà presentata un’innovativa ricerca che ha dato voce ai tanti marchigiani che oggi lavorano fuori regione

𝟭𝟲ª 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗶𝗰𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗲 𝗜𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 – 𝗣𝗠𝗜 𝗗𝗔𝗬 𝟮𝟬𝟮𝟱
𝟭𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱
…
Anche quest’anno il nostro territorio è protagonista della Giornata Nazionale delle Piccole e Medie Imprese, l’iniziativa promossa da 𝗣𝗶𝗰𝗰𝗼𝗹𝗮 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 Confindustria per far conoscere alle nuove generazioni il valore del fare impresa e le opportunità di crescita personale e professionale che nascono dal dialogo tra scuola e lavoro.

26 aziende apriranno le proprie porte a oltre 𝟵𝟱𝟬 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗮 𝟲 𝗶𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝗔𝗻𝗰𝗼𝗻𝗮 per raccontare da vicino la passione, la competenza e la responsabilità che muovono ogni giorno le nostre imprese.

𝗜𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗲̀ “𝗦𝗖𝗘𝗚𝗟𝗜𝗘𝗥𝗘”: scegliere chi diventare, quale strada intraprendere, con coraggio e consapevolezza — imparando anche dagli errori e costruendo, passo dopo passo, il proprio futuro.

⁠“Attrarre giovani e competenze significa rafforzare la competitività del Paese. Con il PMI Day vogliamo dimostrare che anche nel nostro territorio esiste un futuro lavorativo entusiasmante, dove le imprese investono in persone, innovazione e sviluppo” — 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗴𝗶𝗼 𝗠𝗼𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶, Presidente Piccola Industria Confindustria Ancona.

Aziende aderenti:
𝟯𝟲𝟱, 𝗔𝗥𝗖 𝗠𝗢𝗗𝗔, 𝗔𝘀𝘁𝗲𝗮 𝘀𝗽𝗮 , 𝗔𝘅𝗟 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗕𝘂𝗳𝗮𝗿𝗶𝗻𝗶 𝗦𝗿𝗹 𝗖𝗮𝘀𝗮 𝗩𝗶𝗻𝗶𝗰𝗼𝗹𝗮 𝗚𝗮𝗿𝗼𝗳𝗼𝗹𝗶 , 𝗖𝗦𝗚 𝗙𝗔𝗖𝗜𝗟𝗜𝗧𝗬, 𝗗𝗲𝗹𝘁𝗮 𝗠𝗼𝘁𝗼𝗿𝘀 𝗦𝗽𝗔, 𝗗𝗜𝗔𝗦𝗘𝗡, 𝗴𝗖𝘂𝗯𝗲, 𝗜𝗡𝗖𝗢𝗠 𝘀𝗿𝗹 , 𝗝𝗢𝗬𝗧𝗘𝗞, 𝗟𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮𝗹 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺, 𝗠𝗔𝗥.𝗕𝗥𝗘, 𝗠𝗮𝗿𝗺𝗼 𝗠𝗲𝗰𝗰𝗮𝗻𝗶𝗰𝗮, 𝗠𝗔𝗥𝗩𝗜𝗧, 𝗠𝗖 𝗘𝗻𝗲𝗿𝗴𝘆 – 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗘𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲𝘁𝗶𝗰𝗮 – 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲𝘁𝗮̀ 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 , 𝗠𝗲𝗱𝗶𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗻𝗲𝗮 𝗔𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 , 𝗢𝗠𝗠𝗘 𝗚𝗘𝗔𝗥𝗦, 𝗣𝗶𝗲𝗿𝗽𝗮𝗼𝗹𝗶 𝗘𝗰𝗼 𝗕𝗶𝗼 , 𝗘̀𝘁𝘃 , 𝗦𝗔𝗠𝗜𝗦 𝗚𝗔𝗕𝗥𝗜𝗘𝗟𝗟𝗜 𝗔𝗦𝗖𝗘𝗡𝗦𝗢𝗥𝗜, 𝗦𝗘𝗠𝗔𝗥, 𝗦𝗢𝗟𝗨𝗫, 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗧𝗼𝗿𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗗𝗼𝘁𝘁𝗼𝗿𝗶 , 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀 .

Istituti partecipanti:
Istituto di Istruzione Superiore Laeng-Meucci
Istituto di Istruzione Superiore Galilei Jesi
IIS Marconi Pieralisi – Jesi
Istituto di Istruzione Superiore Laeng-Meucci
Liceo Statale Enrico Medi Senigallia
Liceo Scientifico Vito Volterra – Fabriano

Un’occasione per avvicinare i giovani al mondo dell’impresa e per mostrare, ancora una volta, quanto il legame tra scuola e territorio sia la chiave per costruire il futuro delle Marche.
Nel primo commento il link alla pagina con le galleria fotografiche delle visite

#ConfindustriaAncona #PMIDAY2025 #PiccolaIndustria #ScuolaImpresa

𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲: 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮

Negli ultimi anni, grazie agli incentivi del Piano Transizione 4.0, molte imprese del nostro …territorio hanno ripensato i propri processi, digitalizzato le fabbriche e migliorato la produttività.

Sono stati anni di investimenti concreti che hanno rafforzato la competitività del nostro sistema industriale.

𝗖𝗼𝗻 𝗶𝗹 𝗣𝗶𝗮𝗻𝗼 𝟱.𝟬, 𝗹𝗲 𝗮𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗮𝗹𝘁𝗲: un’opportunità per unire transizione digitale ed energetica. Tuttavia, 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲, 𝗶 𝗿𝗶𝘁𝗮𝗿𝗱𝗶 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗲 𝗼𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗶𝘂𝘀𝘂𝗿𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝘃𝗶𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗚𝗦𝗘 𝗵𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗼 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗿𝘁𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗮𝘃𝗲𝘃𝗮𝗻𝗼 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.

Diego Mingarelli, Presidente di Confindustria Ancona: “Gli investimenti sono la chiave per la competitività. In questi anni le nostre imprese hanno dimostrato di saper innovare, ma servono strumenti semplici, stabili e accessibili. L’interruzione del 5.0 e 4.0 rischia di frenare progetti già avviati: chiediamo al Governo chiarezza e continuità, perché innovare non può essere un percorso a ostacoli.”

Oggi più che mai è necessario che le politiche industriali accompagnino e non ostacolino la spinta all’innovazione.

Solo così potremo continuare a costruire un tessuto produttivo moderno, sostenibile e competitivo.